Conseil, formation, santé au travail, rémunération, temps de travail… Les missions de la Direction des ressources humaines contribuent activement à la mise en œuvre du service public régional par l’accompagnement de plus de 4 000 collaborateurs sur des métiers variés, situés dans les directions du Siège et des Maisons de la Région, mais aussi dans les lycées.

L’animation d’une relation de confiance entre la direction des ressources humaines et l’encadrement constitue un préalable à la réussite de la mise en œuvre d’une politique RH au service des agents et de la transformation de la collectivité.

C’est pourquoi une équipe de chefs de projet « accompagnement managérial » intervient auprès des encadrants des directions et des référents managériaux des lycées pour les accompagner sur l’ensemble des thématiques RH.

Les missions principales :

1. Accompagnement de l’encadrement de la collectivité

- Exercer une mission de conseil auprès de l’encadrement des directions et des lycées sur l’ensemble des problématiques RH collectives et individuelles ;

- Contribuer à la déclinaison d’une culture managériale commune ;

- Animer le dialogue de gestion avec les directions en les accompagnant dans la maîtrise de la trajectoire budgétaire ;

- Accompagner l’encadrement dans l’animation des collectifs de travail.

2. Appui aux fondamentaux de la stratégie RH

- Jouer un rôle actif dans le déploiement d’une démarche de GPEEC, s’appuyant en particulier sur le développement de la mobilité interne ;

- Conduire des projets à fort impact managérial (élaboration des projets de direction) et organisationnel (évolution des organisations du travail, des pratiques managériales, déploiement du mode projet).

3. Contribution à l’action collective de la DRH

- Identifier et partager les situations RH individuelles ou collectives dans les directions et les lycées et proposer des solutions.

Être force de proposition

Faire preuve d’autonomie et d’initiative

Être rigoureux

Disposer de qualité d’écoute et du sens de la confidentialité

Savoir travailler en transversalité avec des acteurs divers

Disposer de capacités rédactionnelles

Maîtriser les procédures administratives et la réglementation juridique relatives aux ressources humaines

Connaître l’environnement territorial

Connaître les méthodes et les outils de la gestion de projet

Poste compatible avec le dispositif de télétravail en vigueur à la Région.

Déplacements occasionnels sur l’ensemble du territoire régional, dans les Maisons de la Région et les lycées.