Conseil, formation, santé au travail, rémunération, temps de travail… Les missions de la Direction des ressources humaines contribuent activement à la mise en œuvre du service public régional, par l’accompagnement de plus de 4 000 collaborateurs dans des métiers variés.

En outre, le collectif managérial de la Direction des ressources humaines a pour mission d’accompagner les transformations à venir et de mobiliser les équipes RH sur une feuille de route commune.

Vous aimez travailler en équipe ?

Vous détenez une expertise relative au statut de la fonction publique territoriale ?

Rejoignez la Région des Pays de la Loire en qualité de chef de projet appui statutaire.

Dans un contexte où :

-         La Région engage un virage de transformation en profondeur de ses processus et de ses outils ;

-         La DRH doit être un acteur majeur pour faciliter les transitions organisationnelles ;

-         La sécurisation juridique des décisions relatives au personnel apparaît de plus en plus comme une nécessité ;

Au sein de la DRH, le chef de projet appui statutaire participe activement au renforcement et à la diffusion de la culture juridique au sein de la DRH. En outre, vous êtes un acteur majeur de la sécurisation des process RH.

Votre quotidien s’articule autour des missions suivantes :

-         Apporter un appui aux services RH dans les domaines impliquant le respect de processus définis : mobilité dans l’intérêt du service, suspension, protection fonctionnelle, licenciement pour insuffisance professionnelle, cumul d’activités, suivi des fonctionnaires stagiaires, rupture conventionnelle, non renouvellement de contrat, rappel à l’ordre, déontologie des agents (en lien avec le référent déontologue de la collectivité) …

-         Piloter les dossiers disciplinaires avec l’appui des services RH et l’encadrement de la collectivité : préparation juridique et réalisation des entretiens disciplinaires (sanction du 1er groupe), pilotage juridique des conseils de discipline ;

-         Gérer les dossiers contentieux et précontentieux en lien avec les acteurs RH concernés, la direction juridique et, le cas échéant, l’Inspection générale ;

-         Veiller, en lien avec les différents acteurs, à la sécurisation juridique des dossiers présentés en CAP et en CCP : appui juridique à la rédaction des rapports notamment ;  

-         Assurer la veille réglementaire statutaire ;

-         Contribuer activement aux projets de développement RH, sous la responsabilité fonctionnelle de la Direction de projet ;

Être force de proposition et proactif dans la continuité du processus de transformation de la DRH.

De formation supérieure juridique ou en ressources humaines, votre maitrise du statut de la fonction publique territoriale vous permettra d’être le garant de la sécurisation des process.

Rigoureux, organisé, doté d’un bon esprit de synthèse, vous savez prioriser vos actions au quotidien.

Vous appréciez le travail en mode projet et la transversalité.

Force de proposition et à l’aise dans la prise de décision, vous contribuez à l'amélioration des process.

Doté d’un excellent relationnel, vous êtes capable de vous adapter à la diversité de vos interlocuteurs (agents, représentants du personnel, encadrement de la Région, proviseurs…).

Vous souhaitez rejoindre une collectivité dynamique, cette offre est faite pour vous !

En plus de ses quatre domaines de compétence (développement économique, formation initiale et continue des jeunes et des adultes, aménagement du territoire et environnement, transports), la Région des Pays de la Loire a investi d’autres compétences (culture, sport …) et soutient de nombreux projets des territoires.

Venez participer à un collectif de travail engagé, fort de 4000 collaborateurs et bénéficiez d’un environnement professionnel bienveillant et stimulant qui encourage votre potentiel de créativité.

"Notre ambition : faire grandir les talents".

Intégrer la Région des Pays de la Loire, c’est :

-        Bénéficier d’un programme d’intégration complet et de l’accompagnement d’un parrain/marraine ;

-        Grandir à travers des formations grâce à l’ACADEMIE, notre école de formation interne ;

-        Accéder à une offre de prestations sociales attractives (participation employeur à vos frais de santé ; d’une crèche d’entreprise ; de chèques déjeuner ; de prestations sociales de loisirs et de culture…) ;

Et “faire grandir vos talents ”