Agent d'encadrement - Maintenance/entretien/accueil (F/H)

Détail de l'offre

Informations générales

Référence

2021-813  

Fonctions

Intitulé du poste complémentaire

Agent d'encadrement maintenance entretien accueil

Description du poste

Catégorie

C

Cadre d'emplois

Adjoints techniques territoriaux

Missions principales

Sous l'autorité du proviseur du lycée, l'agent chargé de l'encadrement, organise, contrôle et évalue le travail des agents en charge de la maintenance, de l'entretien général, de l'accueil et des espaces extérieurs le cas échéant.

Ces missions s'inscrivent dans le cadre de l'action éducative et des particularités de l'établissement d'enseignement, dans une logique de développement durable.

Activités principales :
Organiser, coordonner et répartir le travail des équipes (fiches de postes, plannings, emplois du temps, gestion des absences).

Veiller à l'application et au respect des règles et normes d'hygiène et sécurité dans l'établissement.

Contrôler l'activité des agents et la bonne utilisation des produits et des matériels.

Analyser les besoins, proposer et conseiller les responsables et les agents sur les travaux à réaliser et les modalités d'intervention.

Gérer l'approvisionnement et les stocks en produits et équipements.

NB: Une nécessaire polyvalence dons l'exercice des missions, en fonction des besoins du service public et de sa continuité, peut être requise.

Contrat

CDD

Durée du contrat

4 mois à 1 an

Critères candidat

Niveau d'études min. requis

Niveau V - CAP BEP - Sans diplôme

Précision complémentaire niveau d'études

ou expérience professionnelle équivalente

Niveau d'expérience min. requis

2-5 ans

Profil

Compétences techniques :
Maitriser les règles et normes d'hygiène et de sécurité, les caractéristiques des matériels et produits utilisés par les agents.
Anticiper, évaluer et prioriser les activités et les moyens humains, matériels et financiers à mettre en œuvre.
Applications informatiques du métier.

Compétences managériales :
Planifier, conduire, contrôler les tâches de l'équipe; assurer le suivi de l'activité et veiller à la réactivité et à la qualité du travail.

Accompagner le développement des compétences :
- Motiver, responsabiliser ses collaborateurs et favoriser la prise d'initiative ; valoriser le travail individuel et collectif.
- Conduire les entretiens d’évaluation professionnelle en lien avec le gestionnaire, relayer les besoins de l'équipe ; identifier la formation.
- Repérer, réguler les situations complexes et solliciter l'arbitrage de la hiérarchie :
- Adapter son management aux situations et aux agents (écouter, aider, conseiller, comprendre les ressentis, assister ses équipes en cas de difficulté, méthodes de travail..).
- Repérer, identifier et relayer les alertes à la hiérarchie et personnes ressources (DRH).
- Accompagner les collaborateurs.

Compétences comportementales :
Aptitude à comprendre et à respecter les orientations et les consignes de service.
Aptitude à partager l'information, à rendre compte.
Discrétion dans les informations internes au service ou à la collectivité.

Esprit d'équipe.

Exemplarité comportementale.

 

Conditions d'exercice

Contraintes horaires liées aux obligations de service.
Interlocuteurs multiples internes et externes à l'établissement.
Travail de terrain et de bureau.

 

Rémunération

1929€ brut (1550€ net)

Titulaire du permis

Non

Localisation du poste

Département

Loire-Atlantique (44)

Ville

Nantes

Données complémentaires

Date de fin publication externe

30/09/2021