Lieux de rapprochement entre l’institution et les usagers du service public, les Maisons de la Région assurent un lien de proximité avec les nombreux partenaires de la Région.

Information du public, accompagnement des élus locaux, gestion du transport scolaire, gestion et accompagnement des agents des établissements d’enseignement, maintenance et travaux dans les lycées, sont des exemples de missions assurées par nos collègues dans les MDR.

À sa tête, le Directeur ou la Directrice contribue à la démarche d’animation territoriale et de valorisation du fait régional au sein des territoires. Il veille également à la mise en œuvre opérationnelle en proximité des politiques régionales pour le compte de la direction, en lien avec les acteurs locaux.

La Maison de la Région contribue à la mise en œuvre des politiques régionales dans les territoires, en assurant leur compréhension et leur déclinaison locale.

Cette logique repose sur trois piliers :

- Connexion aux territoires : connaissance fine des dynamiques locales et des acteurs, capacité à repérer les besoins et les priorités d'action

- Fonctionnement en mode 360° : articulation de l'ensemble des politiques régionales sur le territoire, en lien permanent avec les directions métier du siège

- Une logique de faire équipe : animation d'un collectif pluridisciplinaire

Les missions rattachées hiérarchiquement à la Maison de la Région de Loire Atlantique :

- Le développement économique locale ;

- L’emploi et la formation professionnelle continue sur un bassin d’emploi ;

- Le développement territorial.

Le Directeur de la Maison de la Région de Loire Atlantique est chargé de représenter et d'incarner l'action régionale sur le territoire de Loire-Atlantique. Il participe au processus de décision, à la définition de la ligne stratégique de la collectivité dans son domaine de compétences et anime les équipes territorialisées rattachées à la direction.

Ses missions porteront prioritairement sur :

1. La préfiguration et l’installation de la direction

- Piloter la démarche de préfiguration de la Maison de la Région de Loire Atlantique en lien avec la direction générale, les directions concernées et le cabinet

- Définir l'organisation interne de la direction et proposer les modalités d'organisation en lien avec la direction de la mobilité routière

- Conduire les concertations internes nécessaires à l'installation de la direction

- Élaborer les premières orientations stratégiques

2. Le pilotage stratégique et opérationnel du projet de direction

- Assurer une coordination très forte et régulière avec les directions métier du siège auxquelles sont rattachés fonctionnellement les encadrements de proximité

- Proposer des orientations stratégiques, des plans d'actions et des notes à destination des élus et de la direction générale

- Veiller à la valorisation et à la lisibilité de l'action régionale sur le territoire de Loire-Atlantique

3.le management, l’animation territoriale et la coordination des missions thématiques

- Exercer le management hiérarchique direct des équipes sous sa responsabilité

- Piloter, animer et coordonner les missions thématiques en lien avec les directions métiers

- Préfigurer les modalités du management d'équipe sur la thématique “mobilité routière »

- développer et animer des partenariats avec les acteurs économiques et institutionnels du territoire

- Représenter la Région dans les instances et réseaux locaux relatifs aux missions de développement à la fois économique et territorial.

Profil recherché :

Expérience confirmée en direction ou direction de projets structurants et multi-partenaires dans une collectivité territoriale ou un établissement public

Compétences générales et managériales :

- Capacité à animer une dynamique de travail transversale et collaborative

- Capacité à favoriser des solutions innovantes

- Aptitude à assumer ses décisions et celles de ses collaborateurs

- Arbitrer les situations complexes

- Manager des équipes pluridisciplinaires en transversalité

- Savoir accompagner le changement

Compétences spécifiques :

- Décliner les orientations stratégiques en objectifs opérationnels

- Développer un réseau relationnel, mobiliser les ressources internes et projets de la collectivité en lien avec les élus

- Identifier et mobiliser les partenaires et réseaux stratégiques

- Maîtriser les techniques de communication et de négociation

- Connaissance des politiques publiques territoriales (mobilités, développement économique, emploi, formation)

- Maîtriser la méthodologie d'ingénierie de projet

- Intégrer l'IA dans ses pratiques et dans celles de ses équipes

Vous souhaitez rejoindre une collectivité dynamique, cette offre est faite pour vous !

En plus de ses quatre domaines de compétence (développement économique, formation initiale et continue des jeunes et des adultes, aménagement du territoire et environnement, transports), la Région des Pays de la Loire a investi d’autres compétences (culture, sport, etc.) et soutient de nombreux projets des territoires.

Venez participer à un collectif de travail engagé, fort de 4000 collaborateurs et bénéficiez d’un environnement professionnel bienveillant et stimulant qui encourage votre potentiel de créativité.

« Notre ambition : faire grandir les talents ! »

Intégrer la Région des Pays de la Loire, c’est :

- Bénéficier d’un programme d’intégration complet et de l’accompagnement d’un parrain/marraine ;

- Grandir à travers des formations grâce à l’ACADEMIE, notre école de formation interne ;

- Expérimenter et valoriser vos techniques de créativité et d’agilité grâce à nos experts en innovation publique ;

- Accéder à une offre de prestations sociales attractives (participation employeur à vos frais de santé, d’une crèche d’entreprise, de chèques déjeuner, de prestations sociales de loisirs et de culture, etc.).