La Région des Pays de la Loire agit chaque jour pour accompagner les grandes transitions économiques, écologiques, sociales et démocratiques. Elle déploie des politiques publiques structurantes au service de l’emploi, de la formation, des mobilités, de l’attractivité territoriale et de la cohésion sociale.

La Direction des ressources humaines contribue pleinement à ces ambitions en accompagnant plus de 4 000 collaborateurs exerçant au siège, dans les Maisons de la Région et au sein des lycées. Ses missions couvrent l’ensemble des domaines RH : recrutement, formation, accompagnement managérial, prévention, santé, rémunération, temps de travail, etc...

En appui du DRH auquel il est rattaché, le directeur adjoint des ressources humaines :

1. Pilote ou accompagne des projets RH transversaux

- Conduit des projets structurants (organisation, qualité de service, optimisation des process, digitalisation…).

- Mobilise les expertises internes et anime les groupes de travail.

2. Accompagne les services RH

- Apporte conseil et expertise RH sur l’activité et les projets des services

- Arbitre des décisions individuelles sur proposition des services

3. Anime le dialogue social

- Prépare et suit les instances en lien avec le DRH,

- Garantit un climat de travail constructif avec les représentants du personnel.

4. Contribue à la politique RH de la collectivité

- Participe à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie pluriannuelle de gestion des ressources humaines et vient en soutien du plan de transformation,

- Accompagne la modernisation de la fonction RH, notamment la dématérialisation du dossier agent, et le déploiement du guichet unique RH.

- Soutien les directions opérationnelles en apportant conseil et expertise 

5. Contribue à la dynamique managériale de la Direction

 - Assure des missions d’animation des chefs de service et chefs de service adjoints, en particulier sur les dossiers et projets opérationnels de la Direction

- Favorise la cohérence et la transversalité entre les services.

- Accompagne les managers dans la mise en œuvre des politiques RH.

Vous pourrez bien sûr compter sur votre responsable et vos collaborateurs qui vous accompagneront dans la bonne appréhension de vos missions. 

De formation supérieure et ayant une expérience managériale confirmée, vous maîtrisez le statut de la fonction publique, la commande publique, le droit public et les procédures RH.
Vous connaissez le fonctionnement des collectivités territoriales et avez une pratique confirmée des outils et méthodes managériales.

Vous disposez d'une expérience en pilotage de projets transversaux et conduite du changement, ainsi qu'une connaissance des modes de concertation et du dialogue social.

Vous aimez le travail collaboratif et savez instaurer un climat de confiance !

Vous avez le souhait de rejoindre un collectif de travail bienveillant en collaborant de manière transversale sur les projets structurants.

Force de proposition, vous débordez d'idées pour participer à l'amélioration des process de l'équipe.

Vous rassemblez de solides qualités relationnelles, un sens du collectif et une capacité à fédérer (convictions, clarté, écoute active & ouverture d'esprit).

Vous souhaitez rejoindre une collectivité dynamique, cette offre est faite pour vous !

En plus de ses quatre domaines de compétence (développement économique, formation initiale et continue des jeunes et des adultes, aménagement du territoire et environnement, transports), la Région des Pays de la Loire soutient de nombreux projets des territoires.

Venez participer à un collectif de travail engagé, fort de 4000 collaborateurs et bénéficiez d’un environnement professionnel bienveillant et stimulant qui encourage votre potentiel de créativité.

"Notre ambition : faire grandir les talents".

Intégrer la Région des Pays de la Loire, c’est :

- Bénéficier d’un programme d’intégration complet et de l’accompagnement d’un parrain/marraine ;

- Grandir à travers des formations grâce à l’ACADEMIE, notre école de formation interne ;

- Accéder à une offre de prestations sociales attractives (participation employeur à vos frais de santé ; d’une crèche d’entreprise ; de chèques déjeuner ; de prestations sociales de loisirs et de culture…) ;

- Et “faire grandir vos talents ”