Conseil, formation, santé au travail, rémunération, temps de travail… Les missions de la Direction des ressources humaines contribuent activement à la mise en œuvre du service public régional, par l’accompagnement de plus de 4 000 collaborateurs dans des métiers variés.

En outre, le collectif managérial de la Direction des ressources humaines a pour mission d’accompagner les transformations à venir et de mobiliser les équipes RH sur une feuille de route commune.

Vous aimez le management d’équipe ?

Vous détenez une expertise relative aux mécanismes de rémunération et de carrière au sein d’un environnement public ?

Rejoignez la Région des Pays de la Loire en qualité de chef du service adjoint carrière et rémunération.

Dans un contexte où :
- La Région engage un virage de transformation en profondeur de ses processus et de ses outils ;
- La DRH doit être un acteur majeur pour faciliter les transitions organisationnelles ;
- Le service Carrière et rémunération a mis en place la gestion intégrée et poursuit ses évolutions de périmètres afin de simplifier l’accès aux informations RH individuelles du personnel régional ;
Placé sous l’autorité hiérarchique du chef de service carrières et rémunération, le chef de service adjoint participe notamment à la gestion administrative des personnels en matière de carrière et de paie des agents titulaires et contractuels de la Région.
En collaboration avec votre binôme, vous assurez le management d'un service et veillez à la transversalité de vos actions en collaboration avec les autres services et Directions.
Votre quotidien s’articule autour des missions suivantes :
- Assurer, en lien avec votre binôme chef de service, l’animation d’une équipe de 14 agents ;
- Poursuivre le projet de la mise en place de la gestion intégrée ;
- Être le garant de la cohérence de la politique de rémunération au sein de la Région ;
- Être le garant du respect des procédures au regard du statut spécifique à la carrière ;
- Contribuer activement aux projets de développement RH, sous la responsabilité fonctionnelle de la Direction de projet ;
- Être force de proposition et proactif dans la continuité du processus de transformation de la DRH
- Être garant de la veille réglementaire ayant des impacts sur la rémunération et la carrière.

Bien entendu, vous pourrez compter sur votre responsable de service et votre communauté métier, qui vous accompagnera dans la bonne appréhension de vos missions.

De formation supérieure, votre expérience et expertise règlementaire en ressources humaines est reconnue.

Votre maitrise du statut de la fonction publique territoriale vous permettra d’être le garant de la sécurisation des process.

Rigoureux, organisé, doté d’un bon esprit de synthèse, vous savez prioriser les actions du service au quotidien.

Manager confirmé, vous aimez le travail collaboratif, fédérer un collectif de travail et accompagner le changement.

Vous appréciez le travail en mode projet et la transversalité.

Force de proposition et à l’aise dans la prise de décision, vous contribuez à l'amélioration des process.

Vous rassemblez de solides compétences relationnelles.

Vous souhaitez rejoindre une collectivité dynamique, cette offre est faite pour vous !
En plus de ses quatre domaines de compétence (développement économique, formation initiale et continue des jeunes et des adultes, aménagement du territoire et environnement, transports), la Région des Pays de la Loire a investi d’autres compétences (culture, sport …) et soutient de nombreux projets des territoires.
Venez participer à un collectif de travail engagé, fort de 4000 collaborateurs et bénéficiez d’un environnement professionnel bienveillant et stimulant qui encourage votre potentiel de créativité.
"Notre ambition : faire grandir les talents".
Intégrer la Région des Pays de la Loire, c’est :
- Bénéficier d’un programme d’intégration complet et de l’accompagnement d’un parrain/marraine ;
- Grandir à travers des formations grâce à l’ACADEMIE, notre école de formation interne ;
- Accéder à une offre de prestations sociales attractives (participation employeur à vos frais de santé ; d’une crèche d’entreprise ; de chèques déjeuner ; de prestations sociales de loisirs et de culture…) ;
- Et “faire grandir vos talents ”