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2026-3010 - Contrôleur (F/H)

Fri, 24 Apr 2026 22:06:11 Z

Modalités de recrutement : FONCTIONNAIRE (ouvert aux contractuels)
Description du poste :
Vous rejoindrez le Service Aléop 44 au sein de la Direction des Mobilités Routières, dans le Pôle Exploitation Développement. Vous assisterez le technicien dans l'organisation et le suivi de la bonne exécution des services de transports scolaires sur le secteur de la communauté de communes du Pays d'Ancenis (90 véhicules, 4 300 élèves). Vos principales missions : Suivre et contrôler l'exécution des services de transports scolaires, interurbains et transport à la demande (contrôles terrain et via logiciels dédiés) Alimenter les bases de données métiers : itinéraires, horaires, points d'arrêt, indisciplines Gérer la relation usager : traiter les réclamations relatives aux incidents d'exploitation, proposer les sanctions en cas de non-respect du règlement régional, participer aux conseils de discipline Réaliser des opérations de contrôle dans les cars et participer aux actions de sécurité Participer aux réunions locales avec les élus, usagers et partenaires relatives à l'organisation des transports

Niveau d'études min. requis : 4 - BACCALAUREAT

2026-2995 - Gestionnaire de fonds européens (F/H)

Sat, 18 Apr 2026 22:07:31 Z

Modalités de recrutement : CDD
Description du poste :
« Collectif – Europe – Engagement », telle est la devise de la Direction des agricultures, de la pêche et de l’agro-alimentaire (DAPA). Chargée de promouvoir une agriculture et une alimentation durables, elle accompagne le développement économique des filières agricoles et alimentaires vers plus de qualité, en positionnant l’environnement comme un atout majeur. Le secteur agroalimentaire régionale est stratégique en raison de son poids économique (14 Mds de CA/an) et social (> 48 000 salariés), de sa répartition sur le territoire (maillage de PME et groupes industriels), de sa fonction structurante sur l’activité agricole et des marges de développement de sa valeur ajoutée. Afin de conforter la filière sur le territoire, la politique régionale a pour objectif de privilégier : - Ancrage local : lien à l’agriculture régionale et approvisionnements locaux, - Création de valeur ajoutée : par l’innovation (R&D), l’investissement (transformation et valorisation des produits) et le développement de la qualité des produits, - Création et maintien des emplois. Sous la responsabilité du chef de service alimentation et pêche, vous contribuerez à renforcer le secteur alimentaire régional via des aides à l’investissement. Les projets aidés concernent la transformation et la valorisation de produits alimentaires à la ferme. Avec vos collègues, vous assurerez l’instruction et les paiements des aides régionales et européennes FEADER dans ce domaine. Dans le cadre de vos missions, vous réaliserez les activités principales suivantes : - Instruire les demandes d’aide cofinancées par le fonds européen FEADER (vérifier éligibilité et complétude des dossiers, instruction administrative jusqu’à l’exécution comptable (engagement, et liquidation), saisie dans l’outil de gestion comptable, archivage), - Informer et orienter les porteurs de projets tout au long de l’instruction et appui à la communication auprès des bénéficiaires, - Contribution à l’élaboration des rapports (conventions), - Participation à l’amélioration des procédures et des outils, - Appui ponctuel à la gestion d’autres dispositifs. Prévoir des déplacements occasionnels sur le territoire régional. Bien entendu, vous pourrez compter sur votre responsable de service et votre communauté métier qui vous accompagneront dans la bonne appréhension de vos missions.

Niveau d'études min. requis : 4 - BACCALAUREAT

2026-2935 - Chef de service Adjoint

Fri, 13 Mar 2026 23:11:53 Z

Modalités de recrutement : FONCTIONNAIRE (ouvert aux contractuels)
Description du poste :
Vous souhaitez contribuer à une DRH stratégique, engagée dans la fiabilisation et la modernisation de ses processus ? Rejoignez un service clé, au cœur du pilotage RH de la Région des Pays de la Loire. En binôme avec la cheffe de service, vous occupez un rôle essentiel d’adjoint au sein d’une équipe de 12 agents répartis en trois pôles : Budget & Observatoire RH Contrôle interne & postpaie SIRH & outils numériques Vous encadrez une partie de l’équipe, animez les activités au quotidien et contribuez à la montée en compétence de vos collaborateurs, tout en vous appuyant sur la cheffe de service pour les décisions structurantes. Votre mission : renforcer le pilotage du budget RH, sécuriser les processus, améliorer les pratiques et conduire des projets RH transversaux à forte valeur ajoutée. Budget RH, pilotage et analyses Orienter et structurer les travaux relatifs au budget RH et tableaux des emplois budgétaires : masse salariale, GVT, mesures statutaires, indemnitaire… Réaliser et superviser la production d’analyses, de notes d’aide à la décision et de supports pour les dialogues de gestion, en garantissant leur fiabilité et leur cohérence. Piloter la collaboration avec la personne en charge du suivi budgétaire afin de fiabiliser et d’améliorer les prévisions RH. S’assurer de la qualité des documents budgétaires RH, du respect des calendriers et de la cohérence des données financières. Contribuer, en lien avec le chef de service, à la stratégie budgétaire RH de la collectivité. Structuration, fiabilisation et amélioration des processus RH Accompagner l’équipe “contrôle interne & postpaie”, équipe pluridisciplinaire (experts paie, assistance SIRH niveau 2, gestion de l’observatoire, tableaux de carrière…) dans la structuration, la priorisation et l’organisation des activités, Accompagner la montée en compétence des agents. Impulser la dynamique d’amélioration continue des processus RH transversaux, dans le respect des contraintes réglementaires (automatisation, standardisation, sécurisation).: Piloter les travaux liés au contrôle interne RH en lien étroit avec l’équipe : identification des risques, optimisation des contrôles, mise en place de nouveaux outils de sécurisation. Veiller à la cohérence entre les pratiques du contrôle interne, les évolutions statutaires / indemnitaires et les processus du service. Promouvoir une culture de fiabilité, d’analyse et de transversalité, en facilitant la circulation des informations avec les autres équipes RH. Piloter ou copiloter des projets RH transversaux (protection sociale complémentaire (mutuelle/prévoyance), CNAS, (…) Management et conduite du changement : Coordonner les activités du service et animer les équipes Accompagner les transformations RH et impulser une dynamique d’amélioration continue

Niveau d'études min. requis : 6 - Licence, Licence professionnelle, BUT