RSS export of vacancies - Seulement les offres à la une : No / Métier : Encadrement stratégique, Ressources Humaines

2026-3143 - Gestionnaire RH paie et données (F/H)

Thu, 23 Jul 2026 22:04:27 Z

Contract type : Temporary
Position description :
Vous souhaitez contribuer au bon fonctionnement d’une collectivité locale d’importance ? En qualité de Gestionnaire RH paie et données, SIRH et post-paie, vous contribuez à l'accompagnement des utilisateurs des applications RH, au suivi des campagnes RH dématérialisées ainsi qu'au contrôle et à la qualité des données nécessaires à la gestion des ressources humaines. Votre quotidien s’articulera autour des missions suivantes : La gestion du post-paie et campagnes RH : - Réaliser la DSN et les contrôles de cohérence des données ayant un impact sur la paie. - Réaliser les déclarations sociales et traiter les anomalies. - Gérer les campagnes RH dématérialisées La gestion des données RH : - Mettre à jour et contrôler les données RH dans les outils de gestion. - Réaliser des extractions et des contrôles de cohérence. - Contribuer à la fiabilisation des données relatives aux agents et aux postes. Un appui à la gestion des outils informatiques RH (SIRH) : - Assurer l'assistance de premier niveau auprès des utilisateurs. - Contribuer aux tests et à l'amélioration des applications. - Participer à la rédaction et à la mise à jour de procédures et guides utilisateurs. Participer à des activités transversales : - Aider à la gestion des boîtes fonctionnelles du service. - Répondre aux sollicitations des services sur les outils et données RH. - Contribuer à la continuité d'activité du service. Bien entendu, vous pourrez compter sur votre responsable de service et votre communauté métier, qui vous accompagnera dans la bonne appréhension de vos missions.

Minimum level of education required : 4 - BACCALAUREAT

2026-3125 - Directeur de la Maison de Région de la Mayenne (F/H)

Thu, 09 Jul 2026 22:08:21 Z

Contract type : FONCTIONNAIRE (ouvert aux contractuels)
Position description :
La Maison de la Région contribue à la mise en œuvre des politiques régionales dans les territoires, en assurant leur compréhension et leur déclinaison locale. Cette logique repose sur trois piliers : - Connexion aux territoires : connaissance fine des dynamiques locales et des acteurs, capacité à repérer les besoins et les priorités d'action; - Fonctionnement en mode 360° : articulation de l'ensemble des politiques régionales sur le territoire, en lien permanent avec les directions métier du siège; - Une logique de faire équipe : animation d'un collectif pluridisciplinaire. Les missions rattachées hiérarchiquement à la Maison de la Région de la Mayenne : - Le développement économique local ; - L’emploi et la formation professionnelle continue sur un bassin d’emploi ; - Le développement territorial. Le Directeur de la Maison de la Région de la Mayenne est chargé de représenter et d'incarner l'action régionale sur le territoire de la Mayenne. Il participe au processus de décision, à la définition de la ligne stratégique de la collectivité dans son domaine de compétences et anime les équipes territorialisées rattachées à la direction. Ses missions porteront prioritairement sur : 1. Le pilotage stratégique et opérationnel du projet de direction : - Assurer une coordination très forte et régulière avec les directions métier du siège auxquelles sont rattachés fonctionnellement les encadrements de proximité ; - Proposer des orientations stratégiques, des plans d'actions et des notes à destination des élus et de la direction générale ; - Veiller à la valorisation et à la lisibilité de l'action régionale sur le territoire de la Mayenne ; 2.le management, l’animation territoriale et la coordination des missions thématiques : - Exercer le management hiérarchique direct des équipes sous sa responsabilité ; - Piloter, animer et coordonner les missions thématiques en lien avec les directions métiers ; - Préfigurer les modalités du management d'équipe sur la thématique « mobilité routière » ; - Développer et animer des partenariats avec les acteurs économiques et institutionnels du territoire ; - Représenter la Région dans les instances et réseaux locaux relatifs aux missions de développement à la fois économique et territorial. Bien entendu, vous pourrez compter sur votre responsable de service et votre communauté métier, qui vous accompagnera dans la bonne appréhension de vos missions.

Minimum level of education required : 7 - Master, DEA, DESS, diplôme d'ingénieur

2026-3019 - Directeur de la Maison de Région de Loire-Atlantique (F/H)

Tue, 30 Jun 2026 22:09:39 Z

Contract type : FONCTIONNAIRE (ouvert aux contractuels)
Position description :
La Maison de la Région contribue à la mise en œuvre des politiques régionales dans les territoires, en assurant leur compréhension et leur déclinaison locale. Cette logique repose sur trois piliers : - Connexion aux territoires : connaissance fine des dynamiques locales et des acteurs, capacité à repérer les besoins et les priorités d'action - Fonctionnement en mode 360° : articulation de l'ensemble des politiques régionales sur le territoire, en lien permanent avec les directions métier du siège - Une logique de faire équipe : animation d'un collectif pluridisciplinaire Les missions rattachées hiérarchiquement à la Maison de la Région de Loire Atlantique : - Le développement économique locale ; - L’emploi et la formation professionnelle continue sur un bassin d’emploi ; - Le développement territorial. Le Directeur de la Maison de la Région de Loire Atlantique est chargé de représenter et d'incarner l'action régionale sur le territoire de Loire-Atlantique. Il participe au processus de décision, à la définition de la ligne stratégique de la collectivité dans son domaine de compétences et anime les équipes territorialisées rattachées à la direction. Ses missions porteront prioritairement sur : 1. La préfiguration et l’installation de la direction - Piloter la démarche de préfiguration de la Maison de la Région de Loire Atlantique en lien avec la direction générale, les directions concernées et le cabinet - Définir l'organisation interne de la direction et proposer les modalités d'organisation en lien avec la direction de la mobilité routière - Conduire les concertations internes nécessaires à l'installation de la direction - Élaborer les premières orientations stratégiques 2. Le pilotage stratégique et opérationnel du projet de direction - Assurer une coordination très forte et régulière avec les directions métier du siège auxquelles sont rattachés fonctionnellement les encadrements de proximité - Proposer des orientations stratégiques, des plans d'actions et des notes à destination des élus et de la direction générale - Veiller à la valorisation et à la lisibilité de l'action régionale sur le territoire de Loire-Atlantique 3.le management, l’animation territoriale et la coordination des missions thématiques - Exercer le management hiérarchique direct des équipes sous sa responsabilité - Piloter, animer et coordonner les missions thématiques en lien avec les directions métiers - Préfigurer les modalités du management d'équipe sur la thématique “mobilité routière » - développer et animer des partenariats avec les acteurs économiques et institutionnels du territoire - Représenter la Région dans les instances et réseaux locaux relatifs aux missions de développement à la fois économique et territorial.

Minimum level of education required : 7 - Master, DEA, DESS, diplôme d'ingénieur