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2026-3189 - Data Analyst (F/H)

Tue, 08 Sep 2026 22:06:08 Z

Modalités de recrutement : FONCTIONNAIRE (ouvert aux contractuels)
Description du poste :
Vous souhaitez contribuer à la transformation numérique de la Région des Pays de la Loire ? En qualité de Data Analyst vous contribuez à pour mission principale de valoriser et exploiter le patrimoine de données de la Région des Pays de la Loire. Vous travaillerez sur des données très variées et complexes tels que les finances publiques, le transport, la formation professionnelle, entre autres, lien étroit avec les directions métiers, pour les accompagner dans la maîtrise et l'administration de leurs données, tant dans la production du catalogue de données de la collectivité que dans son exploitation par l’IA. Votre quotidien s’articulera autour des missions suivantes : - Analyse & restitution : collecte et fiabilisation des données (SQL/Oracle), analyses statistiques avancées (Python : pandas, numpy, scikit-learn), conception de tableaux de bord interactifs (Suadeo) et production de livrables adaptés aux élus et directions métier ; - Gouvernance des données : contribution à la stratégie de gouvernance partagée, administration du catalogue Huwise (métadonnées, glossaire), gestion de la qualité, des référentiels (MDM/Semarchy xDM) et du lignage des données ; - Intégration & ingénierie : développement de flux ETL (Pentaho PDI), optimisation de l'entrepôt Oracle, scripting Python pour l'automatisation et conception/consommation d'API REST ; - Intelligence artificielle & RAG : préparation des données pour agents IA (vectorisation, indexation), contribution aux systèmes RAG, paramétrage via protocole MCP, travail avec des LLM auto-hébergés (vLLM) et pratiques MLOps ; - Data Science & conduite du changement : modèles prédictifs, NLP, séries temporelles, formation des directions métier, documentation technique et veille technologique Données/IA. Bien entendu, vous pourrez compter sur votre responsable de service et votre communauté métier, qui vous accompagnera dans la bonne appréhension de vos missions.

Niveau d'études min. requis : 7 - Master, DEA, DESS, diplôme d'ingénieur

2026-3161 - Chef de projets CRM (F/H)

Mon, 07 Sep 2026 15:40:57 Z

Modalités de recrutement : CDD
Description du poste :
Vous aimez la gestion de projet et la transformation digitale ? Vous souhaitez contribuer à renforcer l'écoute et la qualité de la réponse aux entreprises régionales dans le cadre de la nouvelle feuille de route économique de la Région ? En qualité de chef de projet CRM, vous piloterez l'optimisation et le déploiement du CRM aGRUm (Microsoft Dynamics 365) au sein de la DGA Économie Emploi. Dans le cadre de sa nouvelle feuille de route économique portant une ambition d'accélération autour de 4 piliers (INNOVATION / TRANSITIONS / EMPLOIS COMPÉTENCES / ATTRACTIVITÉ EXPORT), la Région souhaite renforcer l'écoute et la qualité de sa réponse aux entreprises régionales. Un CRM, utilisant l'outil numérique Microsoft Dynamics 365, dénommé aGRUm, a été mis en place au sein de la DGA Économie Emploi pour assurer une traçabilité des relations avec les entreprises et disposer d'une vision 360° des relations de la collectivité avec ses usagers. Sous la responsabilité de la Directrice de projet Expérience Clients rattachée à la Directions de projets de la DGA, vous aurez comme missions principales : - Sur la base du plan d’actions déjà établi, vous serez responsable du bon déploiement du projet, du suivi des actions et des échéances associées et vous produirez un reporting régulier (mensuel sauf alerte éventuelle) - Organiser les conditions d'un déploiement optimal du CRM et accompagner le changement - Être le garant de la relation projet avec notamment la Direction de la Transformation Numérique et des Métiers. Proposer des solutions techniques en adéquation avec les besoins métiers et et les spécificités de l'outil - Développer les utilisations d'aGRUm à des fins marketing et d'écoute usager - Dans le cadre des relations avec France Travail, il est projeté de travailler sur un rapprochement de nos CRM. A ce titre, vous participerez au groupe projet mis en place. - Animer les référents aGRUm identifiés dans chacune des 5 directions. Contrat de projet d’une durée estimée de 18 mois (articles L332-24 à L332-26 du Code Général de la Fonction Publique). Fin du projet : le projet sera considéré comme abouti lorsque les six missions assignées auront été réalisées, ou lancées lorsqu'elles impliquent des acteurs externes à la Région. Livrables et objectifs à atteindre : - Mise à jour de la cartographie des fonctionnalité - Guide des pratiques et process didactique - Plan de formation par directions - Tableaux de bord de pilotage d'activité - Documentation technique et fonctionnelle de l'interface CRM Modalités d'évaluation : évaluation par la Directrice de projets de la pertinence des propositions, la qualité et régularité du reporting, et la qualité de l'accompagnement auprès des directions et usagers. Bien entendu, vous pourrez compter sur votre responsable de service et votre communauté métier, qui vous accompagnera dans la bonne appréhension de vos missions.

Niveau d'études min. requis : 6 - Maîtrise, MASTER 1

2026-3169 - Chef de projet culturel jeunesse (F/H)

Mon, 31 Aug 2026 22:04:35 Z

Modalités de recrutement : CDD
Description du poste :
Vous souhaitez contribuer au rayonnement culturel de la Région des Pays de la Loire ? En qualité de Chef de projet culturel jeunesse, vous participez, en collaboration avec le Service Actions Éducatives de la Direction Éducation et Orientation, à la conception de projets d’éducation artistique et culturelle en direction de la jeunesse et en particulier des lycéens, de la phase d'étude à la réalisation du projet, jusqu’à l’évaluation. Votre quotidien s’articulera autour des missions suivantes : - Piloter la mise en œuvre du Prix littéraire des lycéens : L’objectif est de faire découvrir la littérature contemporaine aux jeunes et développer leur esprit critique. Une nouvelle version de ce prix a été déployée en 2025-2026. Le chef de projet a pour mission de consolider l’événement, en répondant à plusieurs enjeux : intéresser un plus grand nombre de lycées et de professeurs, impliquer les lycéens tout au long de l’année scolaire et renforcer la notoriété du Prix auprès du grand public. Il assure le pilotage du projet (définition, animation, réalisation, bilan, évolution...) et doit savoir mobiliser les partenaires internes et externes pour mener à bien le projet. - Assurer le suivi du dispositif Lycéens et apprentis au cinéma : Ce dispositif scolaire s'inscrit dans la politique d'éducation artistique du jeune public. L’objectif est de leur permettre d’enrichir leur culture cinématographique par la rencontre d’œuvres de qualité. Il s’assure de la réalisation des objectifs et veille à la visibilité de la Région. - Participer à la valorisation des œuvres du 1% artistique au sein des lycées, à travers des outils de médiation envers les jeunes et le public ligérien (déploiement d’actions concrètes), en lien avec le chef de projet dédié à l’appropriation et à la mise en œuvre du dispositif 1%. - Valoriser les actions envers la jeunesse menées par les partenaires culturels financés par la Région. Bien entendu, vous pourrez compter sur votre responsable de service et votre communauté métier, qui vous accompagnera dans la bonne appréhension de vos missions. CDD du 1er octobre 2026 au 30 juin 2028. Rémunération : 2534 € bruts mensuels (2037 € nets mensuels). Déplacements fréquents sur le territoire régional (Permis B exigé). Présence requise pour les animations ou événements mis en place, en particulier ceux d’importance, y compris le soir et le week-end.

Niveau d'études min. requis : 7 - Master, DEA, DESS, diplôme d'ingénieur

2026-3056 - Gestionnaire Carrière et rémunération (F/H)

Wed, 26 Aug 2026 22:02:51 Z

Modalités de recrutement : FONCTIONNAIRE (ouvert aux contractuels)
Description du poste :
Vous avez de l'appétence pour la gestion des ressources humaines et le statut de la fonction publique territoriale vous est familier ? Vous faites preuve de curiosité et de pédagogie auprès de vos différents interlocuteurs, tout en ayant à l'esprit le respect des informations confidentielles ? Vous souhaitez contribuer à la bonne application des dispositions statutaires et des procédures internes concourant à la gestion des carrières et des rémunérations des agents régionaux à la Direction des Ressources Humaines. En qualité de gestionnaire RH au sein du service Carrière, rémunération et maladie, vous serez chargé de la gestion complète d'un portefeuille d'agents. Votre quotidien s'articulera autour des missions suivantes : - Assurer une relation usager de qualité et un conseil personnalisé : accueillir, orienter et accompagner les agents dans leurs démarches RH avec une approche service, informer et conseiller de manière proactive sur les évolutions statutaires - Gérer les carrières en autonomie : piloter de manière autonome les actes de gestion liés au déroulement de carrière des titulaires et des contractuels, participer aux campagnes annuelles en optimisant les délais - Instruire les dossiers maladie avec expertise : traiter les dossiers de congés maladie en garantissant le respect des droits des agents, simplifier les démarches administratives - Piloter la gestion de la paie et la qualité : assurer la fiabilité de la paie dans le respect des échéances, contrôler et optimiser les processus de traitement - Participer aux projets et être force de proposition : contribuer activement aux projets de modernisation du service RH, identifier et proposer des axes d'amélioration des processus Bien entendu, vous pourrez compter sur votre responsable de service et votre communauté métier, qui vous accompagnera dans la bonne appréhension de vos missions.

Niveau d'études min. requis : 4 - BACCALAUREAT